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芯片行业面临巨大人才缺口,造成芯片人才缺失的原因有哪些

  芯片行业面临巨大人才缺口,造成芯片人才缺失的原因有哪些

  

  近日,某招聘网站公布的人才数据分析数据显示,现在的芯片行业存在着巨大的人才缺口,而根据现在的就业情况分析,造成芯片人才巨大缺口的主要原因是薪资和提升空间不足,教育不到位等原因。

  

  薪酬相对工作强度来说,起点低,薪资涨幅小

  

  招聘网站报告数据显示,2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元,十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元,仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。数据显示,芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97%)。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。

  

  一位于2018年拿到华为海思公司录用通知书的员工对北青报记者表示,“我是博士毕业,薪资是单独谈的,公司给我月薪在2万元左右,加上年终奖,年薪可能在40万元左右。”他说,“不过,本科生、硕士生就远不及这个数字。”有华为公司员工向北青报记者评价称,内部不少员工认为海思的薪资在公司内部不算高,究其原因,“可能海思的产品不外售,不直接产生收益,而且研发投入很大。”

  

  成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。研发工程师林滨表示,应届生在进入工作岗位后,一般要经历四五个芯片项目周期,每个周期半年到两年,此后才能开始“独当一面”。一位集成电路投资人也认为,企业需要的优秀人才是能够直接上手的,而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀,两者相差甚远。一位高校老师表示,企业不太愿意接收短期学生实践,即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。

  

  芯片产业群体中海归比例增加

  

  张源曾留学英国,在萨里大学获得移动通信专业博士学位。2016年,他回国创业,成立创新维度科技(北京)有限公司,推出了“基于SDR(软件定义无线电)的物联网芯片”解决方案。张源表示,国内芯片设计的相关企业有几千家,但从业人员却只有14万人,这是远远不够的。“市场需求导向下,未来不论是归国留学人员还是国内高校毕业生,都将有更多人在芯片产业就业。”张源预测说。

  

  相关业内人士表示,2019年在芯片产业创业的海归会越来越多。中国的芯片产业国际化程度很高,海归在国外学到先进理论知识和技术,能在国产芯片产业大展身手。海归创业是国内芯片产业发展必不可少的组成部分。对想要在芯片产业创业的海归,该业内人士建议:“关注芯片产业的发展,要看新的增长点在哪里。在已经应用了芯片的传统领域,企业主要通过不断提高性价比来提高竞争力。但对于芯片应用新拓展的领域,谁先进入市场谁就有话语权和定价权,就可能赚得盆满钵满。”

  

  解决人才短缺问题需要从培养人才途径和提高人才待遇入手

  

  这不仅是微电子学生的困惑,明显的薪资差异导致一些在基础架构领域有深厚积累的芯片研发人才也开始向互联网应用领域转型。我国知名的芯片研发机构或企业大多在北上深等一线城市,而在这些城市工作所获得的薪酬,往往比不上一线互联网公司所能提供的薪酬。

  

  “目前,我国集成电路行业人才培养方面存在的问题是:高校培养的人才和我们企业需求的人才不一致。一些学生实践能力不强,要想尽快进入工作状态比较难。”高校是培养芯片人才的摇篮。然而,据业内人士透露,高校人才培养与企业需求存在供需不契合的现状。要想改变这种现状,需要企业和高校合作,培养符合企业要求的实用性人才。

  

  芯片研发并不是单独的学科,需要相关人员掌握物理学、材料学、计算机学等知识,需要的是复合型创新人才。工信部电子信息司副司长彭红兵也指出,要注重高校的专业设置问题。从某些角度来讲,当下高校的教育体制和学科间的限制制约了集成电路产业人才的培养。中科院微电子研究所副所长周玉梅建议,高校应当充分了解人才的分布与需求,采取科教融合的人才培养模式,与企业资源共享,共同开展培训。发挥高校、企业在职业培训上的优势,双方联合,共同培养企业、社会所需要的实用性人才。业内人士认为,培养芯片人才,需要打破专业壁垒,将“产学研”融合,解决好目前中国芯片产业人才在数量和质量上不均衡的问题。要创新人才培养方式,提质增效,注重高端人才、综合性人才的培养。

  

  现在芯片的发展受人才的限制非常大,要改善这样的现状,也要改进现在的人才培养形式,对芯片方面的顶尖学生给予合适的发展空间和环境。而在人才流失方面企业也应该做出努力,现在国外的芯片行业在薪资外还有股权激励,这些都属于激励措施。